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此前,CEO与CFO减持套现近3亿港元,东方甄选此前被质疑“割韭菜”。今年2月7日和8日,孙东旭分别以55.615港元和56.9451港元均价,两次出售193万股,先后套现1.07亿港元和1.1亿港元;2月9日,尹强减持100万股公司股份,涉及资金6159万港元。而最近,新东方创始人俞敏洪选择直接股份奖励,“送钱”激励人才。
到底该如何理解上市公司的股权激励机制?
近日,东方甄选发布公告,向公司包括高管、雇员在内的154人发放3045.9万股股份奖励,按照东方甄选当天收盘价29港元计算,本次股份奖励总价值约8.83亿港元。
公告显示,此次股份奖励中,俞敏洪获得150万股,CFO尹强获得60万股,按照4月11日收盘价计算,分别约4350万港元、1740万港元。CEO孙东旭获得300万股,价值8700万港元。除高管外的其余151名参与者均为东方甄选雇员,合计获得2535.9万股激励,价值约7.4亿港元,人均约490万港元。但包括董宇辉在内的核心主播团队分别获得多少股份,官方暂未透露。
东方甄选2023财年上半年(2022年6月1日至11月30日)财报显示,公司净利润从去年同期的净亏损5.44亿增至净利润5.85亿元;总营收成本由4亿元增加174.0%至10.98亿元,主要由于自营产品及直播电商业务大幅增长所致。截至2022年11月30日,东方甄选共有1260名全职员工及410名兼职员工,总员工数为1670人,此次获得股份奖励的人数占总人数比约9.2%。
行业普遍认为,东方甄选此举是为了留住包括主播团队在内的人才,据海通证券跟踪发现,3月,董宇辉直播日观看人次均值为950万/+31.6%,转粉率均值为0.08%/+0.05%,GMV均值为1745万/+35.8%,作为头部主播的流量增量效应突出。
对于网友关注的董宇辉待遇问题,此前他在东方甄选直播间回应称“现在的薪酬已经非常高了,是集团内高管级别待遇“老头”(俞敏洪)承诺给自己发一股,也发了,而且不止一股,还挺多的,但具体因为公司规定不能说”。
这也是上市公司普遍会选择的方式。如小米集团自上市后便将股权激励上升至战略层面,设立明确的奖励机制与目的,在合适且有规划的时机进行发布。据不完全统计,小米公司上市以来共发布18次股权激励计划,2019年4次,2020年5次,2021年4次。今年3月28日,小米集团发布公告称,董事会于2023年3月27日根据股份奖励计划,奖励合共1.9亿股奖励股份予4110名选定参与者,奖励股份于授出日之收市价为每股12港元。据估算,奖励股份22.8亿港元,平均每名参与者能分到55.47万港元。
2022年5月,新东方在线股价触及2.84港元的历史最低,随后东方甄选直播间因董宇辉而“出圈”,并带动公司股价一路上扬。2022年,更名为东方甄选的新东方在线股价涨幅高达900%。随后,机构与高管先后减持。1月初至今,花旗银行、摩根大通、渣打银行、汇丰银行分别累计减持4.97亿、2.76亿、1.41亿、8700万港元,减持套现约12.8亿港元。
相较于机构与高管的变现时机,如今的东方甄选在销售额与股价等方面均下探到低位。蝉妈妈数据显示,今年以来,东方甄选直播间带货产出趋势(主播每天产出的GMV/当天直播时长,即主播在每天平均每分钟带货表现)2.5万至5万下滑至1万至2.5万。截至发稿,东方甄选股价29.15港元,自75.55港元的高点下滑61.4%。
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